Prévoyance cadre / non-cadre

Prévoyance cadre/non-cadre

Personnalisation

Le contrat est mis en place en respect de la convention collective appliquée au sein de l’entreprise.

Garanties spécifiques

Les garanties sélectionnées sont en adéquation avec les besoins des salariés.

Source d’un accompagnement

L’accompagnement qui découle de cette mise en place est bienveillant de la part de l’entreprise et est synonyme de qualité de vie au travail et de fidélisation des collaborateurs en poste.

Un contrat de prévoyance apporte une meilleure protection financière au bénéficiaire ainsi qu’à sa famille, en cas d’incapacité de travail, d’invalidité ou de décès. 

L’assuré, qu’il soit cadre ou non cadre, peut ainsi accéder, sans aucune formalité médicale dans une grande majorité des cas, à des garanties élevées couvrant des risques spécifiques à son métier. Et ce, pour un tarif très attractif puisque ces risques sont mutualisés et le coût en partie acquitté par l’employeur. Des conditions dont il ne pourrait bénéficier à titre individuel. 

La prévoyance collective présente également de nombreux avantages pour l’employeur. Elle est un élément de motivation et de fidélisation des collaborateurs, un atout en termes d’image et d’attractivité. Elle offre aussi des avantages fiscaux et sociaux, car les cotisations sont déductibles du résultat imposable et partiellement exonérées de charges sociales. Enfin, à travers ce dispositif, l’entreprise accompagne le salarié et ses proches dans des moments difficiles. En ce sens, la prévoyance s’inscrit pleinement dans une démarche de bienveillance et de qualité de vie au travail. 
Bénéficiez de notre expérience pour connaître vos obligations en fonction de vos conventions collectives.

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Notre Equipe

Grégory RIBERA

Conseiller en gestion de patrimoine

Elodie BEVERNAGE

Assistante Commerciale

Mélanie BRAUD

Assistance Commerciale


Catherine GALLETTI

Secrétaire Indépendante


Nathalie GOINEAU

Comptable

PURPLE PATRIMOINE

11, rue de courtalin, bat B
77700 Magny-le-Hongre